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通知公告
各位老师：
为进一步推动学院工作，加大对重大成果的奖励，依据《BET体育365官官方网站奖励性绩效工资分配方案》（试行）规定“对有突破的标志性的成果进行奖励，包括国家人文社科基金、教育部项目、省哲学社会科学规划项目、一级及以上期刊发表的专业论文、国家级及以上出版社出版的专著、全国美展和全国音乐金钟奖、全国青年歌手大奖赛获奖等给予奖励”。每年具体由教师个人申报或党政联席会议提请，经院学术委员会审核、党政联席会议审定后给予奖励。本年度院长基金申报工作已启动，具体安排如下：
一、奖励认定的基本条件：
1.对申报人资格审定依据：
申报个人需是本年度完成学校要求的教学、科研工作量的在岗在编教师和参照在岗在编待遇的人才派遣人员，且为成果的第一完成人；
以学校或学院团体名义获得的项目或成果，学校或学院必须为第一完成单位，院长基金也仅奖励团队负责人，由团队负责人进行二次分配。
2.对突破性的把握：
（1）符合文件精神，在完成岗聘年度目标并在教学科研成果、项目、平台、人才项目、人才培养等方面取得较好成绩（具体业绩见附件1），对学院发展具有重要意义。
（2）横向科研项目年度单笔到款在 25 万元及以上；或申报当年年度累计到款总量达到 50万元及以上；
（3）获奖项目为第一完成人个人，并对学科建设、专业建设以及提升艺术学院的社会影响率具有重要推动作用。
3.对一些基本要求未达标的，实行一票否决。
（1）师德师风出现问题。
（2）教师教学、科研工作量经互抵，仍达不到第三轮岗聘年度目标的。
（3）高级职称教师本科授课不达标的。
二、评定范围：
2020年12月1日—2021年12月31日内取得的项目、成果、获奖及其他符合条件的贡献（具体见附件一）。获奖以证书为准，尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明，取得获奖证书后需交。
二、评定程序：
1.申报阶段：2022年1月2日-2022年1月6日。符合条件的教职工将院长基金申请书(附件2）、佐证材料纸质稿提交至16-309沈老师处，电子稿提交至邮箱02531@zjhu.edu.cn。（逾期视为自动弃权，不予补报）
2.初审阶段：2022年1月6日-2022年1月10日。学院学术委员会对材料进行初审。
3.终审和公示阶段：2022年1月10日-2022年1月16日。学院党政联席会审定奖励名单，并公示评定奖励名单。
4.表彰阶段：2022年1月20日前。学院公告奖励名单。
三、奖励金额发放：
经认定的院长基金奖励金根据考核年度绩效总额情况一般从考核年度绩效总额中发放。考核年度绩效总额不足的，从学院创收基金中以给予奖励报销额度的方式予以补齐。
注：
1.院长基金奖作为BET体育365官官方网站评价教师评优评先、岗位评聘、职称晋升的重要依据之一；
2.所有校级竞赛成果获奖不纳入院长基金奖励；
3.所有计算机设计类竞赛成果获奖不纳入院长基金奖励；
4.外院教师辅导我院学生的成果，参照我院教师标准获得相应奖励；
5.团委、学生处以及其他单位组织的展演竞赛成果获奖（“挑战杯”和“互联网+”除外），因绩效统计口径不在BET体育365官官方网站，故不纳入院长基金奖励；
6.所有等级类获奖学院最低奖励至三等奖（或等同三等奖），优秀奖及其他等级获奖（附表一中特别注明的除外）不纳入院长基金奖励；
7.所有教师指导研究生的成果奖励，参照本科生标准执行。
8.特殊情况的成果奖励，由学院学术分委员会审核后报学院党政联席会讨论决定。
联系人：沈亚倩
联系电话：2321399，680095
邮箱：02531@zjhu.edu.cn
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二〇二二年一月二日